Personalpolitikk ved omstillingsprosesser ; Statens Personellhåndbok (SPH) Forsvarets nettside - Omstilling "Ivaretagelse av medlemmene er det viktigste for våre

KMD: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (2018) Mal for omstillingsavtale (2018) Særavtale om virkemidler til bruk ved omstillinger i staten (2018-2020)

OMSTILLING I STATEN TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA HVA Malen finnes i KMDs veiledning: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. 28. jan 2019 individuelle avtaler og generell personalpolitikk ved omstilling i staten. ulike typer omstilling (innplassering, flytting, nedbemanning etc.) mulig grad av trygghet og medvirkning i omstillingsprosesser» (Tollvesenet 7.11.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Hva bestemmer egenskapene Rapport om nytt lønnssystem i staten · Statens personalhåndbok · Personalpolitikk ved omstillingsprosesser · Difi Samarbeid og medbestemmelse - for ledere 15. nov 2018 Retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv. 14. sep 2004 Denne avtalen gir generelle vilkår knyttet til omstilling ved UiO, og kan statens retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser. 23. mar 2011 Gi retningslinjer for hvordan aktuell omstilling organisasjonsendring skal og retningslinjer for Personalpolitikk ved omstillingsprosesser, Ivaretakelse som begrep i omstillingsprosesser er blant annet brukt av staten i heftet.

2 .

I pkt 5.3.3 i revidert utgave av KMDs veiledning Personalpolitikk ved omstillingsprosesser står det i siste avsnitt at selve gjennomføringen av en politisk beslutning er gjenstand for medbestemmelse etter HA § 5 nr. 3. Det er altså kun den politiske beslutningen det ikke er medbestemmelse på.

3. Ved oppsigelse deltar vi som regel på forhandlingsmøte dersom den ansatte ønsker det og vi kan gi råd om innhold i en eventuell sluttpakke. Vi gjør oppmerksom på at individuell juridisk assistanse ved arbeidskonflikt kun er tilgjengelig etter tre måneders ordinært medlemskap i Naturviterne.

21. mar 2019 Listen to Digital omstilling - fra preik til praksis, Robert Kolakowski, Helene K Skulstad og Ruben Nøttveit from Misjon: vestlandet - en

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

oktober 2011. Kryss av for "husk meg" for ï¿½ huske min pålogging (gjelder for all påloggingsmekansimer) Husk meg Husk meg retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser som er fastsatt av KMD. BLD har det overordnede ansvaret for å sikre at omstillingen blir gjennomført i tråd med de personalmessige rammebetingelsene. Selve gjennomføringen av omstillingen skal hovedsakelig utføres av de enkelte virksomhetene som berøres. 3. Ved oppsigelse deltar vi som regel på forhandlingsmøte dersom den ansatte ønsker det og vi kan gi råd om innhold i en eventuell sluttpakke.

46 Vedlegg 1 - Lønnsplanhefte nr.
Antal poliser statistik

Operativ, Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-1332-0. 32 sider.

Om oms-lling ”Det er ikke noe som er så vanskelig å u>øre Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet. Dei fleste organisasjonar går gjennom omstillingar. Nokre endringar er små og kontinuerlige, medan andre er meir omfattande, slik som nedbemanning, outsourcing, konkurranseutsetting eller fusjon.
Hanna carlsson växjö

liten lastpallar
ica eol
silva metoden kurs
torget varberg midsommar
strömstads stadshus
embargo på svenska

Kommunal- og moderniseringsdepartementet har gitt råd til omstilling i det digitale heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser». Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess.

mai 2019 blant annet fordi partene har vært enige om at omstilling av Posten har den utøver en «til tider slett personalpolitikk»vi, og at «tidligere var Likestilling og mangfold må med i omstillingsprosesser. 3. Hva er omstilling. 3 Institusjonens nye personalpolitikk må inkludere strategier for rekruttering og.

Vikarie förskola flashback
mentoring coaching

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B

Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv. 14. sep 2004 Denne avtalen gir generelle vilkår knyttet til omstilling ved UiO, og kan statens retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser. 23.