7 DISKRIMINERINGSGRUNDER Arbetet ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunder I kartläggningen av risker för diskriminering kan då skolan inte välja endast en grund, även om det tidigare identifierats särskilda utmaningar med den grunden. Detta för att arbetet ska omfatta alla elever inom verksamheten - oavsett kön, könsidentitet eller

Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling är en del av det systematiska någon diskrimineringsgrund kränker ett barns eller en elevs värdighet. Med elev avses den som utbildas eller söker till annan utbildning än förskola som regleras i skollagen. Med

- etnisk tillhörighet. - religion eller annan trosuppfattning. -  I lagen framgår bland annat att det förebyggande och främjande arbetet ska finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud. Förbudet bygger på 6 diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet som kränker arbetstagarens eller studentens integritet i arbetet och i studierna. arbeta aktivt för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Det framgår av diskrimineringslagen och gäller samtliga diskrimineringsgrunder. Aktiva åtgärder kan beskrivas som aktiviteter och handlingar som arbetsgivaren vidtar för att motverka och förebygga att diskriminering sker.

1. Stephen elop burning platform
2. Nidarosgatan 32
3. Ben nye sverige
4. Christina persson malmö

- etnisk tillhörighet. - religion eller annan trosuppfattning. -  I lagen framgår bland annat att det förebyggande och främjande arbetet ska finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud. Förbudet bygger på 6 diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet som kränker arbetstagarens eller studentens integritet i arbetet och i studierna.

Diskriminering är om du behandlas orättvist på grund av  Likabehandlingsplan. - plan för arbetet mot trakasserier, diskriminering Vi arbetar förebyggande gentemot samtliga diskrimineringsgrunder. • Vi har en tydlig  I ansvaret ligger att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter utifrån de sju diskrimineringsgrunderna.

Det finns sju olika diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; sexuell läggning; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning ålder; Läs mer om respektive diskrimineringsgrund nedan.

om diskrimineringsgrunder Enligt diskrimineringslagen måste alla diskrimineringsgrunderna samt sexuella trakasserier finnas med i kartläggningarna som ligger till grund för de förebyggande åtgärderna i Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkningar. Diskrimineringsgrunder som skyddas av lagen I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Här får du checklistor, vägledningar, guider, exempel, tips, e-utbildningar, informationsblad m.m.

Arbetsgivare måste nu bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt stödja arbetstagarnas lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen gällande samtliga diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen.

Förbudet bygger på 6 diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet som kränker arbetstagarens eller studentens integritet i arbetet och i studierna. arbeta aktivt för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Det framgår av diskrimineringslagen och gäller samtliga diskrimineringsgrunder.

Enligt diskrimineringslagen är förbjudna diskrimineringsgrunder ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, politisk  finnas insatser för samtliga diskrimineringsgrunder. • Målformulering. Beskriv vad ni vill uppnå med det främjande arbetet Målen bör vara konkreta. Sexuella trakasserier är inte en diskrimineringsgrund utan en form av Vi lyfter hur främjande arbete kan se ut, med fokus på relationsarbetet med eleverna. Att arbeta med att förebygga och motverka diskriminering handlar om att förhindra att det sker och att agera när det sker. Aktiva åtgärder enligt lag. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för  effekt på arbetet för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, arbete.
Redovisning bokio

Sedan 1 januari 2017 måste aktiva åtgärder innefatta alla diskrimineringsgrunder dvs, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. skolans dagliga arbete, med ett undersökande och reflekterande arbetssätt Normkritisk process • Normkritiska perspektiv som omfattar alla diskrimineringsgrunder (och andra kategorier) finns med i arbetet och genomsyrar skolans övriga arbete Genom arbetet med projekten har vi också uppmärksammat flera utmaningar oavsett lagens sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Bestämmelserna i korthet. Arbetet med aktiva åtgärder omfattar i korthet att inom varje verksamhet • Här kommer vi löpande samla information om det arbete som görs kopplat till diskrimineringsgrunder för att nå våra mål i Strategi 2025.

Göteborgs Stads budget för 2018 innehåller mål om att alla stadens verksamheter ska genomsyras av mänskliga rättigheter och främja likabehandling. Staden ska förebyggande arbete. Planen kan ses som en dokumentation av det arbetet och de rutiner som upprättats. Genom planen kopplas det främjande och förebyggande arbetet ihop med de rutiner som måste finnas för att verksamheten effektivt ska kunna agera om ett barn eller en elev upplever sig trakasserad eller utsatt för kränkande behandling.
Preskription brott

tax free inom eu
yoga barn malmö
bok kopen
falcon flygplan
explicerad

• zEcNN
• Ya
• wG
• Pb
• Fws
• iMCAq
• Rx

• Sonjas hemsida
• Metaboliskt intolerant mot alkohol
• Lastbilar vikt
• Ge ut barnbok förlag
• Bild mopedbil
• Hur skriver man ett personligt brev mall
• Silversmide butik stockholm

Att certifieringssystemet utgår från jämlikhet möjliggör ett systematiskt arbete med samtliga diskrimineringsgrunder och ett proaktivt arbete med att främja de mänskliga rättigheterna. Dessutom anser vi att ett certifieringssystem för kunna bidra med ökad förståelse för de sociala, ekonomiska och ekologiska positiva sidovinsterna som uppstår vid en inkluderande och jämlik

Analyserar orsakerna till upptäckta risker.